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无培训协议,员工要给培训费吗
2017-03-23作者:未知来源:劳动法律网

  公司出资为员工培训后,员工的身价会因此大增,成为诱发员工跳槽的一个因素,很多培训也就成为员工跳槽的“嫁衣”,也诱发了培训费用纠纷。那么,如果发生纠纷,无培训协议员工要给培训费吗?

  一、无培训协议员工要给培训费吗

  《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的?#26149;?#35268;定:“用?#35828;?#20301;出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用?#35828;?#20301;可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期?#30830;?#20986;资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同?#30830;?#20986;资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期?#30830;?#20986;资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”

  根?#33694;?#35268;定,劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限,而用?#35828;?#20301;已出资对劳动者进行培训,则劳动者提出解除劳动关系的,用?#35828;?#20301;可以要求劳动者支付出资培训费用,其标准为按5年服务期?#30830;?#20986;资金额,以劳动者已履行的服务期限递减支付。

  二、试用期员工支付培训费吗

  《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的?#26149;罚?#20854;中规定:“用?#35828;?#20301;出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用?#35828;?#20301;不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用?#35828;?#20301;可以要求劳动者支付该项培训费用……”员工在试用期内之所以不用支付公司的培训费,是因为劳动者在试用期内享有对合同的?#25105;?#35299;除权,这是劳动法赋予的特权,用?#35828;?#20301;无权以合同、协议等?#38382;?#21152;以限制。

  三、培训费用是否可以约定

  根据有关劳动法规规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用?#35828;?#20301;造成损失的,劳动者应赔偿用?#35828;?#20301;为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;用?#35828;?#20301;对于劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训?#35757;?#36180;偿,可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定。

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