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?#19994;?#20301;置:劳动法律网 > 劳动新闻 > 正文
职工没有高温补贴如何维权?
2017-10-28作者?#20309;?#30693;来源:劳动法律网

  按照国家有关规定,企业应该对处于高温环境中工作的职工发放高温补贴,具体的标准可以参考当地政策。现在大部分地区都是规定企业按月发放高温补贴,一般是三到四个月。这是职工应该享受到的福利,那么职工没有高温补贴如何维权?下面就请小编给大家做个分析。

  一、职工没有高温补贴如何维权?

  根据要求,用?#35828;?#20301;应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  市人力社保局表示,员工在高温下作业却没收到高温津贴的,可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益,或拨打12333投诉。用?#35828;?#20301;拒?#29615;?#25918;高温津贴的,劳动者可向用工所在地县级以?#20808;?#21147;资源社会保?#29616;?#31649;部门投诉。

  二、高温补贴发放方面的规定有哪些?

  1、要求各地用?#35828;?#20301;应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同?#20445;?#36866;当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增?#26377;?#24687;?#22270;?#36731;劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健?#23707;?#29983;命安全。

  2、工作场所温?#21364;?#21040;33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用?#35828;?#20301;应当向劳动者支付高温津贴。

  3、同?#20445;?#29992;?#35828;?#20301;不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用?#35828;ノ换?#35201;加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

  三、高温补贴的发放对象是谁?

  按照《办法》规定,用?#35828;?#20301;安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以?#23433;?#33021;采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用?#35828;?#20301;安排了高温作业,劳动者都可依法享受高温津贴。

  露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机?#25269;?#36896;工?#35828;?#37117;能享受到高温津贴。

  综上所述,只要是高温环境中工作,不管是室内,还是室外,职工都有权拿到高温补贴。如果职工没有高温补贴,可以选择申请劳动仲裁,或者向劳动监管部门投诉。经查实,企业存在违规行为的,劳动监管机构可以对其进行行政处罚。并且,企业应该补发高温补贴。

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